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以德国工业4.0动态为鉴,看数字化转型发展

2019年01月08日 14:49:24来源:控制工程网作者:控制工程网关键词:工业软件
  数字化关于作业岗位的影响

  数字化时代,人们的作业方法会发生巨大的改变,因此也直接影响到了许多工作的作业局势。为了帮忙人们习惯“作业4.0”时代,尤其是帮忙中小企业更好地完成相关的人力资源部署,德国联邦政府发布了陈说《数字化作业 – 中小企业数字化攻略》。

  此陈说针对德国,从制作业信息化、数字驱动力、作业柔性化等方面分析了工业4.0大环境下的职场动态,而且按工作类型测算了作业岗位数的改变趋势。作者发现:从2016年到2021年,数字化将会导致全体作业岗位数增加1.8%,而不是全面削减。当然,并不是每种类型的都迎来春天,比方简略重复的脑力作业岗位将削减4%。

  假如按照工作来看,也是“几家欢乐几家愁”:关于交通运输业、能源和供水等工作,作业岗位数到2021年将会有4%-7%的增长。但是关于餐饮业、农业等领域,作业岗位则有所削减。因此,必定会有许多劳动者面对转行(或许转换岗位)。事实上,20%以上的公司在曩昔十年中都增加了全新的岗位类型,以应对数字化浪潮。

  为了能够顺利转型(或保住目前的作业职位),需要对职工进行必要的(数字化)工作训练。在德国的一项问卷调查中,有约90%的企业职工知道到了终身学习的重要性,而且认为数字化技能会直接抉择自己在职场上的成败。从联邦政府的视点,将给职工训练和终身学习供应各种支撑,其间一大行为就是在德国各地建立“中小企业4.0才华中心”。

  新开设的“中小企业4.0才华中心”

  在德国工业4.0战略中,中小企业一直处于十分重要的方位,是政府要害扶持的目标。

  “中小企业4.0才华中心”(Kompetenzzentrum)作为德国政府的要害抓手行为,承载着“沟通专业知识”、“介绍最佳实践”、“促进经验沟通”等重担。迄今为止,德国现已成立了27家“中小企业4.0才华中心”,有按照地域划分到德国各个联邦州的,也有针对“电子商务标准”等专业主题的。

  2018年11月以来,德国新成立了三家中小企业4.0中心。有一家是地区性的,设置在德国北部石勒苏益格-荷尔斯泰因州的重镇基尔市(Kiel);另两家是专业性的,分别是“电子商务标准”(eStandard)专题中心和沟通(Communication)专题中心。“电子商务标准”中心首要是帮忙传统制作企业在走向互联网化的进程中清晰相关的技能标准、少走弯路;而“沟通”专题则是在软性沟通方面供应各种训练。

  不同的中小企业4.0中心会在所效劳的工作/侧重的技能方面有所不同,例如基尔的中心会要害掩盖当地传统的机械工程、食物加工等工作。但是这些中心也有共同之处:它们都在联邦资金的支撑之下,通过开设课程、举行研讨会、现场展示先进设备样机等方法,来帮忙中小企业(职工)学习数字技能、了解前沿动态。

  2018年全球数字化转型陈说

  从公司管理者的视点,数字化转型怎么才华取得成功?这也是德国人十分关心的问题。最近,德国经济与能源部(BMWi)揭露引荐阅览《2018全球数字化转型陈说》。

  通过采访世界各地的1500多位公司高管,这份陈说涵盖了各工作的数字化转型发展、落地推广的阻止等方面,以翔实的数据给决策者们带来启示。

  陈说中很明显地指出:各个工作的数字化转型进程有着显着的差异。这一点从现已检验展开数字化转型的公司份额就能够看出来:金融业在数字化进程方面占有领先优势,现已检验转型的公司达89%。制作业、零售业等则相对滞后。

  推动数字化转型的驱动力也因工作而异:金融业、制作业和医疗监控领域的转型首要是为削减成本,零售业首要是为增加销售额,而交通运输业则是为了应对竞争对手的要挟。

  陈说指出,六大要素关于数字化项目的成功是最为要害的(如图4所示):领导力(Leadership)、数字化人才(People)、灵敏(Agility)、商业整合(Business Integration)、生态系统(Ecosystem)和数据使用才华(Value from Data)。

  必须知道到,数字化运营是一个荆棘布满的进程,其间充满了各种“坑”。只需懂得控制风险的公司,才华顺利完成转型。有鉴于此,2018年度陈说中也根据公司高管们的反应,指出了数字化转型各个阶段的首要妨碍。

  解决问题的条件,是清楚地知道到问题所在。能够预见:人才培养、网络安全等话题在数字化时代将长期存在。有志于数字化的企业若从现在开始罗致先进经验,活跃采取行为,或许并不算晚。
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